Alternance, mode d'emploi

Mots-clés :

Apprentissage, professionnalisation, quelles différences ?

Dans le cadre d’une formation en alternance, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux types de contrats de travail qui conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques. Dans les deux cas, embaucher un jeune en alternance, permet à l’employeur de bénéficier de mesures d’allègement financier.

 

Pour qui ?

• Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Des dérogations existent, notamment pour les personnes reconnues travailleur handicapé et pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise.

• Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes à partir de 16 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Rémunération

Contrat d’apprentissage (Salaire net)

Année d'execution du contrat

Apprenti de moins
de 18 ans

Apprenti de 18 ans
à moins de 21 ans
Apprenti de 21 ans
et plus
1ère année 25% du Smic 41% du Smic 53% du Smic
2ème année 37% du Smic 49% du Smic 61% du Smic
3ème année 53% du Smic 65% du Smic 78% du Smic

 

Contrat de professionnalisation (Salaire brut)

Formation continue

Moins de 21 ans 21 ans à 25 ans révolus 26 ans et plus
Inférieure au bac pro 55% du Smic 70% du Smic

 

85% du minimum
conventionnel ou 100% du SMIC

Supérieure ou égale au bac pro 65% du Smic 80% du Smic

 

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

 

Plus d'info : Le portail de l'alternance

Source : Code du travail, Ministère public

 

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